YM İDİS olarak, başarılarımızı çalışanlarımıza borçlu olduğumuzun farkındayız. Bu nedenle çalışanlarımızı şirketimizin en değerli varlığı olarak görürüz. İnsan kaynağımızı en iyi yeteneklerle güçlendirerek, şirketimizi sağlam temeller üzerine oturtacağımızın bilincindeyiz.
İnsan Kaynakları Politikamızın temel amacı; bireysel ihtiyaçlarla kurumsal taleplerin dengesini kurabilmektir. Her zaman doğru deneyime sahip, uygun kişiyi, doğru yer ve doğru zamanda, en doğru maaş ve yan haklar politikasıyla istihdam etmeyi hedefliyoruz. Liderliği, bireysel hesap verebilirliği ve takım çalışmasını destekliyoruz. Tüm çalışanlarımız, girişimlerinde sonuç odaklı adım atan ve şahsi dürüstlükleriyle hareket eden profesyonellerden oluşuyor. İşyerinde şirketin çıkarlarını gözetmeyen davranışlara, kararlara ve eylemlere müsamaha göstermeyiz.
YM İDİS olarak, başta toplumsal cinsiyet olmak üzere hiçbir toplumsal rolün ve beklentinin eşitliğin önüne geçemeyeceği mutlu ve başarılı bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyoruz. Bu doğrultuda;
• Çalışanlarımızı tarafsız ve ayrım yapmadan seçiyor, işe alıyor ve terfi ettiriyoruz,
• Cinsiyetleri fark etmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlığını, güvenliğini ve iyiliğini gözetiyoruz,
• Özellikle kadınların işgücüne katılımını destekliyoruz,
• Eşit işe eşit ücret ilkesiyle hareket ediyoruz,
• İş ve aile yaşamı dengesini koruyan çalışma ortamı ve düzenini sağlıyoruz.
YM İDİS olarak farklı kültür ve coğrafyalarda faaliyet gösteren, paydaşlarıyla birlikte hep daha iyiyi hedefleyen bir şirketiz. Çeşitliliğimizin bize kattığı tüm renklerle geleceğe değer katıyoruz. Kapsayıcı bir kültür içerisinde birbirimizden öğreniyor ve birlikte gelişiyoruz. Fırsat eşitliğinin adil, mutlu ve başarılı bir geleceğe giden yolda temel olduğuna inanıyoruz. Çeşitlilik bakımından zengin ve yetkin çalışma arkadaşlarımızı, en önemli gücümüz olarak görüyoruz;
Bireylerin iş hayatına katılmaları ve kendi potansiyellerini gerçekleştirmeleri için kapsayıcı bir kültür ortamı oluşturmayı hedefliyoruz.
“İçeriden terfi” ilkesini hem birim düzeyinde hem Şirket genelinde en üst düzeyde uyguluyoruz. Olası kariyer fırsatlarında aranan mesleki gereklilikleri ve tercih edilen profili, bireysel azmi de göz önünde bulundurarak değerlendiriyoruz.
YM İDİS olarak, “insan odaklı” bir yaklaşım benimsiyoruz. Performans değerlendirmesinde belirlenen kriterler doğrultusunda, çalışanların iş performanslarının ölçülmesini esas alırız. Performans yönetimi ile kariyer ve yedekleme planları oluşturarak tüm çalışanlarımıza eşit iş fırsatları sunarız. Yaşam boyu öğrenmeyi bu sürecin bir parçası olarak kabul ediyoruz. Eğitim programlarını; dış dünyaya açılma fırsatı sunan, deneyim paylaşımına zemin hazırlayan farklı birim ve alanlardan gelen yöneticiler ile mühendisler arasında ağ oluşturmaya yönelik bir buluşma noktası olarak görüyoruz,
Eğitim ve Öğretim politikasının temelinde çalışanlarımızın bilgi, tutum ve becerilerinin hedeflerimizi gerçekleştirmemizde ihtiyaç duyduğumuz en önemli varlığımız olması yatmaktadır. Bu nedenle Eğitim ve Öğretim, İK politikamızda önemli yere sahiptir. Şirket içi ve şirket dışı eğitimler, danışmanlık hizmetleri, işbaşında eğitim, müşterilerimiz ve ortaklarımızla bol etkileşimin olduğu fırsatları sunuyoruz.
Ücret ve Yan Haklar politikası, performansa dayalı ölçümlemeyi içeren, bireysel ihtiyaçları ve yerel uygulamaları göz önünde bulunduran adil ücret paketleriyle çalışanlarımızın motivasyonuna ve verimliliğine katkı sağlayacağı inancına dayanmaktadır. Uygun şartlardaki çeşitliliği kapsayan ücretlendirme politikaları desteklenmekle birlikte, şirket olarak ortak ücretlendirme uygulamalarını teşvik ediyoruz.